La Deloitte ma ocup de un proiect de care sunt foarte entuziasmata. Se cheama EU Gateway si reprezinta o initiativa a Comisiei Europene de dezvoltare a legaturilor economice intre firme europene inovatoare si pietele asiatice. Acest scop se atinge prin organizarea unor misiuni de afaceri ale companiilor europene in Japonia sau Coreea, in masura in care activitatea companiilor (in general IMM-uri) acopera urmatoarele domenii: constructii si tehnologii de constructii, design vestimentar, design interior, tehnologii medicale, tehnologii informatice, tehnologii energetice si de protectia mediului. Aplicatia se face foarte simplu, direct pe site, iar toate costurile prezentei in Asia (inclusiv costurile de consultanta, dar mai putin costurile de transport) sunt acoperite de Comisie. Programul dateaza din 1994 si 2400 de companii europene au beneficiat de el pana acum. A venit randul Romaniei sa isi trimita IMM-urile la lucru, iar in prima etapa a programului cel mai mare numar de aplicatii s-a inregistrat in Romania (din toate tarile europene).
Momentan, sunt in plin proces de promovare a celei de-a doua etape. Anume, vanez designeri vestimentari si ii consiliez cu privire la procesul de aplicare 
Deadline-ul pentru primirea aplicatiilor pentru aceasta etapa e 24 octombrie.
PS: Vineri am aparut la Money Channel sa prezint proiectul. Din pacate, nu prea gasesc inregistrarea…
Imi place foarte mult initiativa Business Standard. Guvernul Privat isi propune sa aduca laolalta cei mai importanti oameni de business din Romania pentru a discuta solutii reale, fezabile, rapide si eficiente cu privire la cele mai presante probleme din sectorul public: infrastructura, administratie publica, sanatate, educatie-piata muncii, finante-fiscalitate, agricultura, decalaj urban-rural, mediu si energie, turism, cercetare si dezvoltare. Rezultatul va fi o serie solida de recomandari ce va fi pusa pe masa viitorilor guvernanti. Dupa cum stiti, eu lucrez in Deloitte Romania, in departamentul de consultanta pentru sectorul public. Ne place foarte mult acest proiect, motiv pentru care ne-am si implicat in el. E foarte fain sa urmaresti dezbaterile pe site, si recomand tuturor lucrul asta – cetateni interesati, oameni de business, studenti.
PS: Credeti ca ONG-urile din Romania ar fi capabile de participare la un efort similar?
Management Consultancies Association a acordat premiile pentru bune practici in consultanta pe anul 2008. Raportul este fascinant, si mi-au atras atentia cateva cazuri.
- La categoria Inovatie, Sagentia a lucrat cu Vodafone pentru atingerea Obiectivului nr. 1 de Dezvoltare al Mileniului (reducerea saraciei), prin implementarea in Kenya a unui sistem de tranzactionare de produse si servicii prin SMS, in randul unei populatii nebancarizate, cu acces redus la infrastructura si tehnologie, insa activa economic si dotata cu telefoane mobile. Departamentul de Dezvoltare Internationala al Marii Britanii a sponsorizat proiectul cu 1 miliard de lire
- La categoria Cel mai bun proiect pentru sectorul public, Atos Consulting a adus impreuna 130 de consultanti, timp de 4 ani, pentru a reduce saracia extrema din Leningrad Oblast, o regiune izolata din Federatia Rusa. 360.000 de oameni au scapat de saracie, printr-un program de o complexitate impresionanta, care a implicat schimbarea fundamentala a politicilor sociale ale regiunii, programe de microfinantare si programe educationale. Atos a incasat 5 milioane de lire pentru livrarea proiectului.
- La categoria Performanta operationala, PA Consulting a economic 2 milioane de lire din cele 6 milioane pierdute anual de Marea Britanie prin folosirea sistemului clasic de licitatii publice, cu ajutorul unei solutii de e-procurement numita Zanzibar. Costurile per tranzactie au fost reduse dramatic, iar guvernul Marii Britanii si-a imbunatatit semnificativ performanta. Pe cand transformam si noi e-licitatie.ro in ceva mai mult decat un ziar electronic?
De citit si solutiile in domeniul revolutionarii politicii de resurse umane a T-Mobile implementate de Deloitte. Si, evident, de contemplat momentul cand guvernul nostru va ajunge la fel de revolutionar in eficientizarea operatiunilor sale prin subcontractarea consultantilor privati.
Sunt extenuata pentru ca nu am dormit mai mult de 4 ore in ultimele 48. Dar azi am predat licenta. E o lucrare buna, originala si bine facuta. Sunt mandra de ea si planuiesc sa propun colegilor mei si FSP-ului totodata sa folosim Creative Commons ca licente pentru lucrarile de care suntem mandri, si sa le publicam, alaturi de profilul nostru detaliat, pe net. Blogosfera infloreste, dar lumea academica mi se pare in continuare total indepartata de viata reala. Voi incerca sa schimb un pic asta. Continue reading ‘Ultimele 4 zile (de la scoala la bloguri si arta contemporana)’
Prietenii de la Catalyst lovesc din nou! Pe Hipo.ro – singurul portal de recrutare profesionist din .ro – au loc Consulting Days in perioada 28 mai – 9 iunie. La un loc, cam tot ce ti-ai dorit sa stii despre consultanta si nu ai avut de unde sa afli. Profiluri de companie, 7 mituri despre profesia de consultant, doua profiluri extrem de cool de job (in special cel scris de Adrian Rasoiu de la Deloitte, desi nu descrie chiar o zi banala din viata de consultant – si nu spun asta doar pentru ca e Deloitte) si multe altele.
Cea mai faina sectiune insa este cea de articole, dintre care cateva cu adevarat geniale. Mi-au placut 10 lucruri la care sa te gandesti inainte sa accepti un job (cu care sunt in mare parte de acord, desi pana la urma daca alegerea job-ului nu o faci cu inima, degeaba o faci), 10 lectii de personal branding de la Viorel Panaite de la Human Invest (care m-a inspirat la Top Talents) si Capcana primului job (scris de Eddie Ezeanu, de la Career Experts, care a fost alaturi de noi, cei de la ORICUM, la Youth Summit).
Enjoy! Take them with a pinch of salt – ca nu existe retete ready-made pentru orice – dar do read them!
I’ve worked for non-profits all my life. Sometimes as a volunteer, sometimes as a collaborator, sometimes as staff. Since my return to Romania after experiencing the Soros fellowship at New York University, I’ve dedicated my professional expertise (and quite a lot of my personal energy) to ORICUM. Needless to say what ORICUM is all about, right? ORICUM is simply amazing. Without trying to detach myself too much from ORICUM, though I have to say I have certain ideas where The Project should head in terms of leadership and vision changes (not ripe enough to become public), I’ve decided to give a shot to a totally different field. And no, it’s not working for the government/ public sector, although many of you (including myself) see me heading there. Continue reading ‘Got work?’
Am disparut din peisaj de cateva zile cu motive intemeiate. Am fost unul din finalistii de la Top Talents, un program de identificare a talentelor de top dezvoltat de Catalyst Solutions in parteneriat cu Adobe, Deloitte, Pfizer, BRD si Rompetrol. Initial am fost 20oo si ceva de aplicanti, am ramas apoi vreo 1000 care am fost testati cu diverse teste psihometrice, iar in final – in urma interviurilor – am ramas 20. In aceasta formula “de top” ne-am intalnit timp de patru zile cu reprezentanti ai companiilor participante in program si am beneficiat de un training pe leadership situational individual livrat de Human Invest. Am avut ocazia sa tinem prezentari despre industriile care ne interesau, si cu multa mandrie raportez ca prezentarea mea despre industria consultantei a fost considerata de juriu (companii si organizatori) ca fiind “the best”
Pe scurt: networking, dezvoltare personala, branding personal, oameni cu mult peste medie. A fost o experienta extrem de interesanta prin prisma oamenilor pe care i-am cunoscut. Asa cum am povestit si pentru Gandul, imi place sa iau tot ce e mai bun de la toti oamenii pe care ii cunosc. Si am reusit sa fac asta. In plus, mi-am dat seama cat am reusit sa cresc alaturi de colegii mei de la ORICUM. Thanks, guys!
Mi-a placut in primul rand de cei de la Catalyst. Sunt o companie extrem de tanara de resurse umane si sunt singura remarcabila din peisajul de gen din Romania. De ce? Pentru ca pun profesionalismul si gandirea “out of the box” pe primul lor. Se vede asta din site-ul lor de job-uri (www.hipo.ro), net superior din punct de vedere calitativ portalelor de duzina gen ejobs si bestjobs care – parerea mea – perpetuaza urechismul pe piata resurselor umane din umane. Continue reading ‘Top Talents 2008. Cronica din linia intai’