Un lucru pe care il regret de cand nu mai sunt studenta – si nu, nu este vorba despre reducerile pe RATB – este ca nu mai pot participa la competitii dedicate studentilor. Daca printre cititorii mei se regasesc studenti, va recomand cu multa caldura sa imbratisati astfel de oportunitati de dezvoltare personala si profesionala si mai ales de networking.
O prima oportunitate pentru voi ar fi concursul pe teme de CSR lansat de BRD - Citizen Act III. Am aflat de el de la Marius Balaci de la Selenis. In echipe de cate trei, studentii trebuie sa raspunda la intrebarea “Ce ar putea oferi Societe General clientilor, angajatilor si actionarilor sai pentru a-si imbunatati activitatea in domeniul responsabilitatii sociale corporative.” Deadline-ul pentru inscriere este 15 decembrie si puteti afla mai multe de pe site-ul competitiei. Succes!
Am disparut din peisaj de cateva zile cu motive intemeiate. Am fost unul din finalistii de la Top Talents, un program de identificare a talentelor de top dezvoltat de Catalyst Solutions in parteneriat cu Adobe, Deloitte, Pfizer, BRD si Rompetrol. Initial am fost 20oo si ceva de aplicanti, am ramas apoi vreo 1000 care am fost testati cu diverse teste psihometrice, iar in final – in urma interviurilor – am ramas 20. In aceasta formula “de top” ne-am intalnit timp de patru zile cu reprezentanti ai companiilor participante in program si am beneficiat de un training pe leadership situational individual livrat de Human Invest. Am avut ocazia sa tinem prezentari despre industriile care ne interesau, si cu multa mandrie raportez ca prezentarea mea despre industria consultantei a fost considerata de juriu (companii si organizatori) ca fiind “the best” 
Pe scurt: networking, dezvoltare personala, branding personal, oameni cu mult peste medie. A fost o experienta extrem de interesanta prin prisma oamenilor pe care i-am cunoscut. Asa cum am povestit si pentru Gandul, imi place sa iau tot ce e mai bun de la toti oamenii pe care ii cunosc. Si am reusit sa fac asta. In plus, mi-am dat seama cat am reusit sa cresc alaturi de colegii mei de la ORICUM. Thanks, guys!
Mi-a placut in primul rand de cei de la Catalyst. Sunt o companie extrem de tanara de resurse umane si sunt singura remarcabila din peisajul de gen din Romania. De ce? Pentru ca pun profesionalismul si gandirea “out of the box” pe primul lor. Se vede asta din site-ul lor de job-uri (www.hipo.ro), net superior din punct de vedere calitativ portalelor de duzina gen ejobs si bestjobs care – parerea mea – perpetuaza urechismul pe piata resurselor umane din umane. Continue reading ‘Top Talents 2008. Cronica din linia intai’